公司规章管理制度() 2023年公司规章管理制度（5篇）第一篇：公司规章管理制度公司规章管理制度为加强公司管理制度的规范化，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，促进公司进展壮大，下面是小编为大家整理的公司规章管理制度() ,供大家参考。
2023年公司规章管理制度（5篇）
第一篇：公司规章管理制度
公司规章管理制度
为加强公司管理制度的规范化，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，促进公司进展壮大，特制定本公司管理人及员工规章管理制度，具体实施如下：
一、公司考勤制度
1、早晨7点准时到厂起先施工，有迟到者每人每次罚50元。
2、凡本公司员工在未脱离本公司之前，工作必需听从公司支配调动，不听从支配者每次赐予〔50-100元罚款〕情节严峻时除名。
3、工作人员需每天穿工作服、戴平安帽、如觉察不穿工作服、平安帽者每次罚50元。〔工作服做到半年以上离职不扣钱、不到半年离职扣100元/每套〕
4、中午吃饭时间根据工厂实际状况而定，中午休息时间为1个半小时，夏季6点下班，冬季5点下班。
5、公司车辆运用范围接送员工上下班、购置材料，因油费上涨尽量少用汽车，所需材料下班之前管理人每天统计一下，早上要带材料一次带够，特殊状况打电话给汪生会。
除次以外不得运用公司车辆，违背者赐予〔50-100元罚款〕。
二、施工现场考勤制度
1、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
2、项目经理外出需向总经理汇报。
3、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以上需向总经理批准。获准假后方可休息。
4、因工程进度需要加班时，全部施工人员必需听从。
5、无故旷工三次或连续三天者除名，并扣除10日工资。
6、工作之间要做到互相监督、互相谅解、互相学习、互相关心，高效的完成公司赐予的施工任务，快速有效的完成施工任务者公司将赐予确定嘉奖。
三、施工材料管理制度
1、材料入库必需经材料管理员验收签字，不合格材料决不入库，材料员必需刚好办理退货手续。
2、管理员对任何材料必需清点后方可入库，登记进帐。填写材料入库单。
3、材料帐册必需有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。
4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识管理。并留有足够的通道，便于搬运。
5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品
仓库。并配备足够的消防器材，不得运用明火。
6、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避开造成损失。
7、仓库存放的材料必需做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。
8、材料出库必需填写领料单，由项目经理签字批准，领料人签名。
9、工具设备借用，建立借用物品帐。严格履行借用手续，并刚好催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，刚好通知材料员联系修理或更换。
10、工程结束剩余材料及工具由项目经理统一送回仓库，摆放整齐，由材料管理员清点签字方可。
四、施工现场文明施工理制度
1、施工作业时不准抽烟、随地大小便。
2、施工中产生的垃圾必需整理成堆，刚好清运。做到工完料清。
3、现场施工人员的着装必需保持整齐。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。
4、工棚必需保持整齐，轮番清扫卫生，生活垃圾，生产废物刚好去除。
5、团结同志，关切他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，违规者每次赐予〔300元
罚款〕，发生刑事责任，由当事人自己负责。
6、对施工机械等躁声实行严格限制，最大限度削减躁声。
7、每日施工结束必需做到整顿、整理、清扫、清洁，如觉察工具材料丢失、未整理罚管理者50元/次。
五、施工现场平安生产管理制度
1、新工人入场，道德接受“平安生产三级教化〞。
2、每日施工必需戴平安帽，帽扣必需系于脖下，登高作业时，如现场无防护措施，必需佩带平安带才能接着施工，施工中如管理人员觉察未按要求正确佩戴平安帽、平安带，需刚好告知，屡次不听一经觉察赐予管理人员100元、施工人员200元/次罚款。
3、特殊作业配戴相应的劳动平安爱惜用品。
4、高空作业时，要系好平安带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随便走动。
5、深槽施工保持做到坡度稳定，刚好完善护壁加固措施。
6、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖，及设置必要的平安警示标语。
8、装卸堆放料具，设备及施工车辆，与坑槽保持平安距离。
9、大中型施工机械〔吊装运输碾压等〕指派专职人员
指挥。
10、小型及电开工具由专职人员操作和运用，施工人员禁止操作与本工种无关的机械工具，留意用电平安。
12、施工人员必需遵守平安施工规章制度。有权拒绝违背“平安施工管理制度〞的操作方法。
13、施工现场地需挂贴平安施工标牌。
六、施工现场临时用电管理制度
1、工地全部临时用电由专业电工〔持证上岗〕负责，其他人员禁止接驳电源。
2、施工现场每个层面必需配备具有平安性的各式配电箱。
3、临时用电，执行三相五线制和三级漏电爱惜。由专职电工进行检查和维护。
4、全部临时线路必需运用护套线或海底线。必需架设牢固，一般要架空，不得绑在管道或金属物上。
5、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接，违者将被严峻惩处。
6、全部插头及插座应保持完好。电气开关不能一擎多用。
7、全部施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷运用。
8、施工机械和电气设备及施工用金属平台必需要有牢靠接地。
9、接驳电源应先切断电源。若带电作业，必需实行防护措施，并有三级以上电工在场监护才能工作。
七、施工现场质量管理制度
1、项目经理必需对施工员及施工班组进行每一道工序的技术质量交底。
2、施工员必需牢固驾驭工程的工艺流程及施工技术质量要求。
3、对景观艺术要一丝不苟、精益求精，要敬重自然规律，贴近自然，到达逼真效果。
4、认真做好工程前期准备工作，编制切实可行的施工组织设计。针对不同工程特点，制定相应的施工方案，并组织进行技术革新，从而保证施工技术的可行性及先进性。
5、施工技术的准备在熟识施工图纸的基础上，对图纸中的问题进行汇总，结合本公司的施工特点，提出具体的修正方案，报甲方及设计单位共同探讨，以达成一样，使得问题能够在进场施工前得到最大限度的解决。
6、对原材料进行严格的验收。不合格的原材料坚决不用。
7、保证技术工人的相对稳定。对技术特别过硬的技术工人实行嘉奖。同时淘汰技术不合格的民工。
8、施工工艺是确定工程质量好坏的关键，有好的工艺，能使操作人员在施工过程到达事半功倍的效果。为了保证工
艺的先进性及合理性，公司对于不太成熟的工艺支配专人进行试验，将成熟的工艺编制成作业指导书，并下发各施工员，施工员在现场指导生产时则依此为根据对工人进行书面交底，并由班组长签字接收。工艺交底包括工具及材料准备、施工技术要点、质量要求及检查方法、常见问题及预防措施。在施工时先交底后施工，严格执行工艺要求。
9、加强专项检查、刚好解决问题。
其次篇：公司规章管理制度
第五章
公司规章管理制度
公司制定的规章制度是我们员工之间建立和谐的工作关系的关键，而这种和谐的工作关系对我们的顾客和管理者是特殊重要的。
每位员工在每天的工作中严格遵守公司的规章制度，以确保我们拥有一个快乐友好的工作环境。
一、员工素养要求
1、爱岗敬业：忠于职守，顾全大局；听从公司调动；酷爱本职工作；增加事业心、责任感；能完成上级交办的各种任务。
2、酷爱企业：保守公司机密，疼惜公司财产，珍惜经营成果。
3、遵章守制：遵守公司各项规章制度，严格按规范标准操作。
4、工作状态：互相关切、互相理解、互相敬重、互相协作、互相监督。
5、道德准则：宁可公司吃亏，不让客户吃亏；宁可个人吃亏，不让公司吃亏。
二、礼节礼仪规范及行为修养
待客热忱友好，说话亲切亲善，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。敬重自己、敬重他人，团结互助、诚信自律。接待客户时讲究语言艺术，时刻运用敬语“您、您好、请、感谢、对不起、再见〞等。
员工的标准笑容表达的是企业文化。亲切的微笑，优雅的举止，会使人感到亲善可亲，平易近人，微笑的表情也更使员工自身增加自信念。
1、工作时间内按公司仪容仪表要求上岗，着装洁净整齐，严禁穿暴露装、居家服〔鞋〕或各类奇装异服等影响正常办公服装上班，禁止公共区域吸烟。
2、全部员工须保持头发整齐清洁，头发要经常梳洗；发型切勿独树一帜，保持自然色泽。保持脸、颈及耳朵整齐洁净。男员工不留胡须，女员工不得浓妆艳抹，可化职业妆。
3、请运用一般话作为接待用语，在任何场合应运用文明语言，语气温顺，切忌粗声粗气。
4、在接待公司内外人员时，应注视对方，微笑应答，大方得体，不卑不亢。
5、办公室内接听私人电话力求简短，时间限制在5分钟以内，严禁私人缘由占用公司电话时间过长。
6、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，其他员工应主动接听，先说您好并报出公司或部门名称，重要电话做好接听记录，并之后转达给相关人员，电话结束后道谢并让对方先挂机。
三、办公环境及卫生管理规范
1、员工应在每天的工作起从前和结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持桌面整齐，无杂物。
2、不准随地吐痰，乱扔杂物，疼惜公物，望见垃圾刚好收起，共同疼惜办公环境。
3、离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节省用电。
4、疼惜公司公共财物，爱岗敬业，视公司如家；要以主子翁的看法关切本公司的经济效益，疼惜公司财产，提倡勤俭节省，反对铺张奢侈。
5、运用会议室时应疼惜会议室设施、保持会议室的整齐，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，刚好清理睬议产生的垃圾，关闭电器、照明电源等。
6、办公区域严禁吸烟。
7、不准在室内、走廊等公共区域堆放私人物品。
8、自行车、摩托车按规定放入车棚，不得随便停放在
车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点。
9、下班时需关好灯、门，切断全部电器设备的电源，并做好检查工作。
10、定期做好每周一次卫生清洁工作。
四、工作行为规范
1、根据考勤制度按时打卡，不迟到、早退，不代打、漏打。
2、工作时间内不得有睡岗、串岗、脱岗、打牌、下棋、干私活、玩玩耍、非工作缘由酒后上岗、做微商等网络推销、运用为客人供应的设施设备等类似行为。
3、自己负责的工作要有始有终，不得放松、推脱。
4、不得无故不参加公司组织的会议、学习、培训练兵、义务劳动等集体活动。
5、按规定时间完成工作支配内容，不得无故拖延提报工作支配及相关报表。
6、工作中出现失误造成不必要的损失的，由当事人做出相应担当。
7、外来人员〔包括其他部门员工〕未经允许不行运用公司电脑及其他办公设备。内部员工未经允许不得触碰指定电脑。
8、员工不得拒绝接受关于行为、纪律、经济等方面的相关检查。
9、不得未经授权私自运用酒店车辆、设备、器械、复制钥匙、磁卡等类似行。由此所产生的费用由个人担当，如造成财产损失照价赔偿。
10、各员工之间应紧密协作，加强沟通，主动协调，凡被动应付，出现员工之间推诿扯皮，影响经营管理的行为，赐予双方口头警告，处以罚款，如造成财产损失按价赔偿。
11、不得未经公司授权私自发表或传播虚假言论而影响客户或员工声誉，一经觉察赐予最终警告，处以罚款，并视情节轻重赐予降薪或劝退，情节恶劣者送交司法部门处理，影响公司名誉者追究法律责任。
12、不得有打架斗殴、聚众闹事、谩骂他人、欺压同事或恐吓、威胁打击报复相关人员等类似行为，并视情节轻重赐予罚款、降薪或劝退，如造成财产损失按价赔偿，情节恶劣者送交司法部门处理，影响公司名誉者需追究其法律责任。
13、不得对同事违规、违纪现象有意包庇或捏造事实，视情节轻重赐予降薪或劝退，如造成财产损失按价赔偿，情节恶劣者需送交司法部门处理，影响公司名誉者追究法律责任。
14、严禁利用职务之便私贪污或收受回佣，一经觉察马上开除，如造成经济损失双倍赔偿，情节严峻者送交司法部门处理。
15、未经答应私自启用单位印章及证件者，一经觉察马
上开除，造成经济损失双倍赔偿，情节严峻送交司法部门处理。
16、进出公司除特殊状况外，不准携带公司资产物品离开，经查实一律按规章制度办理。
17、听从上级领导的合理工作支配，不得顶撞上级，不得无故拖延、拒绝或终止上级支配的工作任务，若有看法可按正常程序逐级反映。
18、严格执行工作标准及流程，严禁发生各种因公司或个人因素造成客户不满足的情形。
19、员工如有个人问题或工作困扰时，应向主管领导反映寻求解决，绝不能因个人私事而影响工作的执行与进度。
20、全部员工必需专心听取客户的投诉，遇到投诉时要紧急处理，不能推托。超越本人权限时，应马上通知部门主管领导解决。
21、对客户提出不妥当的地方要表示感谢并致歉，然后马上上报部门主管领导，不得辩解；
22、工作中的相关文件做好记录，分类摆放。离开办公室时要将印章、隐私文件、资料及硬盘等宝贵物品锁在文件柜或抽屉内，不得放在桌面上，并做好防潮、防蛀工作。
23、办公区内谢绝与工作无关的私人访客。
24、如有触犯中国法律或被法院依法定罪者，公司将协作司法部门进行调查并马上开除。
五、值班行为规范
日常值班管理
1、值班人员遇事可先行处理，事后再报告。但遇其职权范围之外的事情，应马上通报并请示主管领导。
2、值班人员遇到重大紧急事务时，应刚好向公司领导汇报与请示，以便刚好处理并在第一时间通知相关负责人。
3、值班人员应将值班时所处理的事项填写在“值班日志表〞，交班后送主管领导审查并刚好备档。
4、值班人员应做好广告机及其他设备的播放、维护等相关管理工作。
5、值班人员应做好公司备用钥匙的保管及交接工作。
6、值班人员应做好下班后灯、门、电源的检查及关闭工作。
7、值班人员应做好上班登陆对公QQ，接收信息，并刚好查看业务邮件等工作。节假日值班管理
1、重要节假日值班但不坐班。
2、行政人资部在放假前组织一次联合检查并将结果予以通报。所查隐患在节前必需完成整改，经联合检查组确认后方可放假。
3、法定假期以国家公布政策为准。法定假当天如不能正常支配休息，企业将根据经营状况赐予补休。
4、值班人员如需连休可提前三天申请，并做好交接工
作。
5、法定节假日的值班要求视公司实际状况自行支配。
6、值班期间，通讯设备必需时刻保持通畅。
第三篇：公司规章管理制度〔各部门〕
公司规章管理制度
办公室管理制度1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是呈现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条
按时上下班，上班期间必需穿工作服、佩戴工作牌；
其次条
办公室内须保持清静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；
第三条
严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随便翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；
第四条
文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，刚好做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需担
当相关电话费用外，并加罚20元/次；
第五条
严禁串岗或群聚闲聊，影响他人工作；
第六条
留意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣〔伞〕、头盔等私人物品必需放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；
第七条
办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；
第八条
办公室内的各种设施〔包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等〕未经同意不准随便拆装，如出现故障须刚好通知修理人员修理，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；
第九条
热忱接待来访客户等外来人员，言行大方，留意维护公司形象；
第十条
下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最
终离开办公室的人员，要检查电源关闭状况等；
第十一条
严格依据夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；
第十二条
本制度自颁发之日起执行。
会议室管理制度2第一条
会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议室。
其次条
各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请运用会议室，并登记。
第三条
会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。
第四条
会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；
第五条
会议必需要有纪录，重要会议必需会签确认。
第六条
做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。
第七条
公司重要会议、总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。
第八条
全部参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
第九条
开会人员应留意保持会议室卫生清洁，会后清扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。
第十一条
本制度自颁发之日起执行。
公司规章管理制度3一、工作场所内不得游戏打闹、闲聊、玩手机、网络玩耍、网络闲聊、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
二、公司员工上下班必需严格依据作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；
三、员工必需听从上级管理人员领导，不得怠慢工作；
四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；
五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必需保持良好的工作看法和风貌；
六、当日的工作必需在下班前结束，不得拖到其次个工作日；
七、上下班前按《卫生轮番值日表》清扫办公区域内卫生，保持整齐、洁净的工作环境；
八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止平安事故发生，值班人员做好监督检查；
九、酷爱本职工作，主动学习业务学问。
十、同事间要团结互助、互相协作，互相支持。
财务规章管理制度4为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体状况，制定本制度。
第一条
财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业〞的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张奢侈，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
其次条
财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相协作，照实反映和严格监督公司各项经济活动。
第三条
记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清楚，按期报帐。
第四条
财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对违背财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并刚好上报分管领导、总经理。
第五条
建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条
一切现金往来，须凭据收付。
第七条
正常的办公费用开支报销，必需用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
第八条
严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条
本制度自公布之日起执行。
监控室规章管理制度5为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常运用和平安运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。
第一条
电视监控室必需昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和平安操作规程，确保监控系统的正常运行。
其次条
监控人员必需具有高度的工作责任心，认真负责平安监控任务，刚好驾驭各种监控信息，对监控过程中觉察的状况刚好进行处理和上报。
第三条
监控人员每天对监控录像进行查看，觉察有异样现象或员工乱收费现象，刚好保存录像片段，并作好标记，以备查用。
第四条
值班人员必需严格依据规定时间上下班，不准随便离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。
第五条
监控人员须疼惜和管理好监控室的`各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。
第六条
无关人员未经答应不准进入监控室，外来人员需到监控室查询状况和及观访者参观，必需经保卫科长上报分管副总，同意后方可进入监控室。
第七条
不准在监控室闲聊、会友、玩耍，不准随便摆布机器设备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经觉察，按公司规章制度严峻处分。
第八条
公司领导定期到监控室查询状况，值班人员应刚好汇报监控状况。
第九条
保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护，确保机器设备的正常运作。
第十条
监控设备系统发生故障时，应刚好联系修理人员进行修理，并做好登记。
第十一条
监控人员必需保守公司监控隐私，不得在监控室以外的场所争辩有关监控录像的内容。
第十二条
未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停止系统运行。
第十三条
本制度自颁发之日起执行。
保卫科规章管理制度6保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。为加强园区保卫工作，特制定本制度。
第一条
加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。
其次条
保卫科负责公司及园区“三防〞、保卫、监控、园区车辆管理等工作。
第三条
严格落实公司各项平安保卫措施，确保园区的正常运营，觉察重大问题刚好向分管副总请示，汇报。
第四条
加强防火、防盗、防破坏、防事故灾难的“四防〞教化，定期进行演习，落实整改措施；
第五条
主动做好园区的平安防范工作，重大节日进行平安大检查，觉察问题刚好处理；
第六条
加强园区内车辆管理及调度工作，非停车地点严禁停车；
第七条
做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的平安；
第八条
全面负责公司值夜班以及监控室管理工作；
第九条
完成领导支配的其他工作任务。
第四篇：公司档案室规章管理制度〔通用〕
公司档案室规章管理制度〔通用8篇〕
在社会一步步向前进展的今日，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是我收集整理的公司档案室规章管理制度〔通用8篇〕，盼望对大家有所关心。
公司档案室规章管理制度1第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
其次条公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完好(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后刚好交专(兼)职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
第三条凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。
第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完好，密级档案必需保证平安。
第五条归档范围：
1、公司的规划、支配、统计资料、科学技术、财务审计、劳开工资、经营状况、人事档案、会议记录(包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等)、确定、委任书、协议、合同、项目方案等具有参考价值的文件材料。
2、本公司的请示与上级机关的批复以及对外的正式发文与有关单位来往的文书。
3、本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
第六条档案的借阅与索取：
1、借阅档案要认真填写《借阅档案登记薄》。
2、借阅档案必需疼惜，保持整齐，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档缘由总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
3、归还档案时，档案管理人员要严格检查，如觉察遗失、污损、或随便涂改状况的，要追究借阅者责任，并刚好报告公司主管领导。
第七条档案的销毁：
1、任何组织或个人非经允许无权随便销毁公司档案材料。
2、若按规定需要销毁时，必需编制《档案销毁清册》，属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准核对清楚后方可销毁。
3、经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
公司档案室规章管理制度2第一条为加强档案信息管理，充分发挥档案信息的作用，有效保存和应用档案信息，制定本制度。
其次条本制度所称档案信息是指工程建设活动中形成的各种技术的、商务的、综合的具有保存价值的文件、批件、标书、纪要、图纸、照片图片、测绘数据、视频、签证、信函、通知、报表等，包括纸质资料、电子版资料和多媒体资料等。
第三条公司规划建设管理部负责工程类档案信息的收集、整理、报送、存档、应用及管理工作。
第四条调度员、测绘员、施工管理员、监理工程师、招标单位、设计单位、施工单位和公司运行管理部门是档案信息资料的来源，负责相关资料的绘制、记录、编辑、修改、整理、装订、审核与报送工作。
第五条各种档案信息资料应按要求分类编码保存，要留意防盗、防火、防潮、防尘、防失密，保持适当的通风。具体要求参照公司综合档案管理方法。
第六条工程竣工图纸及相关资料应在归档的同时向生产运行相关部门刚好供应。
第七条旧管网改造时，由规划建设管理部进行现场测绘，刚好绘制改造后的图纸并向相关部门供应。涉及调度地理信息系统数据更新的，应同步更新。
第八条档案资料的借阅执行综合档案相关条款。
第九条档案信息需要同时向综合管理部归档的，应按要求归档。
第十条保存三年以上的工程类档案资料应移交综合管理部档案室统一保存，需要留存备用的可留复印件。
第十一条未尽事宜执行综合管理部档案管理方法。
第十二条本制度从二o一二年一月一日起执行。
公司档案室规章管理制度3一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥当管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完好，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理方法。
二、档案管理内容
1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身
份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表〔证书原件〕、员工培训统计表。
3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除〔终止〕劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定
1、基础管理
1.1原则：分类标准、归档刚好、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并刚好登记于《入职员工人事档案登记》〔见附件一〕《离职员工人事档案登记》〔见附件二〕，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时〔如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻状况变动等〕，应
刚好将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要刚好收集、整理保持档案的完好性，归档的材料必需认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁〔高管及核心人员保存该员工离岗8年止〕。
1.8人力资源部档案员要留意档案管理环境的清洁、整齐。
1.9档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子书目，以便查阅。
2、档案的查、借阅
2.1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借；非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案单》〔附件三〕，经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。
2.2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案。
2.3公司级领导、行政人力资源部可干脆查、借阅员工人事档案。
2.4全部经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部〔除特殊状况可延长〕，对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者按照公司档案管理的相关规定处理。
2.5人力资源部做好查、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记〔附件三〕。
3、查、借阅档案留意事项
3.1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。
3.2不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意。
3.3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违背者视情节严峻，予以惩办。
4、档案的销毁
4.1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。
4.2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写《公司员工人事档案销毁审批登记》〔附表五〕，经行政人力资源部经理批准后销毁。
4.3经批准销毁的人事档案，人力资源部须认真核对，将批准的《公司员工人事档案销毁登记》和将要销毁的人事档案做好登记并归档，登记表永久保存。
四、制定、修订、废除与实施
本管理方法经行政人力资源部经理批准后，由人力资源部实施，修订和废止亦同。
公司档案室规章管理制度4一、档案的建立。
1.1档案的建立按以下流程建立：收集--整理--分类--编号--登记--输入电脑--入柜--利用--检查
1.2明确建档内容，实行系统收集、集中管理。
1.2.1房屋档案：包括本物业的设计、施工文件、资料、图纸、工程竣工验收资料等;1.2.2设备设施档案：包括各种设施设备的线路图纸、运用说明书、购入运用时间、运用答应证、年检合格证、修理保养合同及修理保养记录等;1.2.3业主档案：包括业主入住时所填写的`“业主概况表〞、“业主公约〞、“入住契约〞、“前期服务协议〞、“接房登记表〞等。
1.2.4文秘档案：包括业主公约、商家公约、业委会决议、物管政策法规、市区房管局的文件以及对本物业进行管理的各项规章制度等;1.2.5员工档案：包括员工供职申请表、简历、身份证复印件、上岗证、学历证复印件、职称证复印件、工作变动记录、奖惩记录等;1.2.6财务档案：包括各种帐簿、会计记帐凭证、财务报表、纳税报表、修理基金运用的预算、支配、业委会批准
运用的文件等。
1.3建档要求：制度化、标准化、电脑化。
二、档案管理
2.1为避开档案的损坏、遗失，使重要档案能永久保存，而又便利经常运用，对运用频率较高的档案实办公室对原始档案进行严密管理，并保存复印件。
2.2档案管理要求：
2.2.1进行标准化的档案管理。
2.2.2接受多种形式的信息储存方式，如电脑磁盘、胶卷、照片、图表等，并接受适当的保存方法。
2.2.3加强保密意识培育，确保档案在运用过程中的平安、不丢失、不泄密。
2.2.4实行档案管理手段的现代化，运用计算机检索手段，开发多媒体信息查询系统。
2.2.5坚持档案资料收集的系统化。
2.2.6作到档案分类科学化。档案按内容分类，逐一编号，登记造册，编辑书目，按工作部门分柜保存。
2.2.7实行档案管理工作检查经常化。每季度对档案文件的形成、积累、整理、归类要进行一次全面的检查。
公司档案室规章管理制度5一、总则
1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地爱惜及利用档案，为公司进展服
务，特制定本制度。
2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动干脆形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。
3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完好〔公文上的各种附件一律不准抽存〕。结案后刚好归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
二、文件材料的收集管理
1、公司指定专人负责文件材料的管理。
2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理批阅后归档。
3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收集。
三、归档范围
1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。
2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
3、本公司的各种工作支配、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。
5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
四、归档要求
1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区分不同的价值，便于保管和利用。
2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完好。
3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。
4、不同的文件一般不得放在一起立卷；跨的总结放在针对的最终一年立卷；跨的会议文件放在会议开幕年。
5、档案文件材料应区分不怜悯况进行排列，密不行分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的亲热联系并进行系统的排列。
6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。
五、档案管理人员职责
1、依据有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。
2、依据归档范围、要求，将文件材料按时归档。
3、工作人员应当遵纪遵守法律、忠于职守，努力维护公司档案的完好与平安。
六、档案的利用
1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。
2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，觉察损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。
3、必需严格保密，不准泄露档案材料内容，如觉察遗失必需刚好汇报，追求责任。
4、不准拆卷及随便抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；不得随便摘抄或复制案卷内容，如确有需要，必需经领导批准才能摘抄或复制。
5、必需疼惜档案，保持整齐，不准在档案材料中写字、划线或作记号等。
6、不准转借，必需专人专用。
7、用毕按时归还，如需延长借阅时间，必需通知档案管理人员另行办理续借手续。
七、本制度即日起起先执行。
公司档案室规章管理制度6一、文书档案归档制度
1.各部门在各项活动中形成的具有价值的文件、材料均属归档范围，交行政部统一管理。
2.各部门形成的文件、材料由兼职档案员(各部门内勤)收集、审定、整理、立卷。
3.归档的文件材料应齐全、完好、精确牢靠(文件的正文与附件、印件与底稿、请示与批复)无缺页、破损现象。
4.下发文件不仅要在硬盘、软盘中保存留档，还应留有书面材料存档。
5.凡归档的文件必需留原件存档，书写整齐，用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔抄写，如有不符合要求的档案员有权退回原部门重新书写。
6.重要文件如部门需用可进行复印，但原件必需归档。
7.机关工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。
二、专职档案工作人员岗位责任制
1.认真学习专业学问，贯彻执行《档案法》、《档案法实施方法》，酷爱本职工作，忠于职守，维护党和国家利益，工作尽职尽责，自觉遵守档案工作各项规章制度。
2.负责公司各种档案资料的收集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、鉴定、销毁、移交等工作。档案质量和工作质量符合“规范〞要求。
3.负责公司有关部门档案工作监督指导、业务培训工作。
4.负责档案库房各项制度的落实。
5.主动供应档案的利用，充分发挥档案利用效果，认真总结阅历，为领导决策和机关各项工作供应优质服务。
三、兼职档案工作人员岗位责任制
1.各部门配备一名兼职档案员，负责本部门文件、材料的收集、整理、归档立卷工作。
2.兼职档案人员要酷爱档案工作，熟识业务，工作认真负责，把好案卷质量关，按时完成兼管档案的任务。
3.兼职档案员应于次年2月底前，将整理好的档案向档案室移交。
4.严格执行各项档案管理制度。
5.接受本公司专职档案员的监督指导。努力学习档案业务学问，不断提高业务水平。
四、部门立卷制度
1.凡本部门在各项活动中形成的文件、具有保存价值的资料均属本部门立卷归档范围。
2.各部门兼职档案员，负责对本部门的文件资料进行收集、审定、整理、立卷。
3.兼职档案员要严格遵守相关的规章制度及各项档案管理制度，按综合档案室提出的各项要求立卷，保证立卷质量。
五、档案保管制度
1.各门类档案由综合档案室集中统一管理，配备档案员负责档案的保管工作。
2.依据档案管理有关规定，对各类档案应做到存放合理，排列有序，查找便利。
3.档案员对室藏档案材料要经常进行检查，对已到借阅期限尚未归还的档案材料，要刚好跟踪追还，防止丢失。
4.库房要保持清洁卫生，温度要经常保持在14—24℃，相对湿度要保持在45—60%，防止危害档案的现象发生。
5.档案库房内做到“八防〞即防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫，定期检查。
6.库房内严禁吸烟，严禁存放易燃、易爆危险品，停电时，一律用手电照明，不得运用易燃器具。
7、与档案库房无关人员一律不得进入，随时关好库房门窗，确保平安。
六、档案保密规则
1.档案工作人员要提高警惕性，遵守保密纪律，坚持原则，认真执行各项制度。
2.凡到综合档案室查阅档案者，都要认真遵守平安保密
制度，严格履行档案查阅手续，档案原则上不准带出档案室，确需带出时须经主管领导批准并在指定时间内归还档案室。
3.查阅档案时，不得翻阅与查阅内容无关的文件材料、无关人员不准进入档案室。
4.本公司工作人员不准将文件、材料带进公共场所和其他场所，不准带回家中，要刚好交给档案管理部门。
5.对于违背保密规定，泄露国家公司机密或造成确定后果者要根据《保密法》的规定，肃穆处理并追究其责任。
七、档案借阅制度
1.借阅档案要严格遵守档案管理制度，凡借阅者，应自觉履行借阅手续。
2.凡借阅档案，需经主管领导批准。外单位人员借阅档案，应持单位介绍信，经主管领导同意后，方可办理借阅手续，并在借阅期限内按时归还。
3.借阅人员对档案材料妥当保管，留意保密，不得以任何理由转借他人。
4.借阅人员未经领导批准，不得复印、抄写档案资料。
5.档案管理人员对归还的借阅材料要认真进行检查，确认档案材料完好无损时，方可办理归档手续。对摘抄、复制的档案材料，经认真核对，正确无误时，方能签字盖章。
6.一旦觉察档案材料在借阅过程中被拆、涂抹或缺失等毁损现象，要刚好向主管领导汇报，并追究有关人员的责任。
八、其他
说明权归公司行政人事部。
公司档案室规章管理制度71、局办公室是公文处理的管理机构，主管本机关的公文处理工作。
2、一般性发文由办公室起草制发。业务性发文由具体负责该项目工作的科〔股〕室起草，局办公室负责审核把关，登记编号后报局长或局长授权的主管副局长签发。
3、打印的文件初稿由起草文稿的单位进行校对后，由办公室印刷、装订、发放、存档。
4、主动推行办公自动化，除公文和较大型综合材料、外，一般性简洁材料尽可能由各科室自己担当。
5、凡需打印的材料，须经各业务主管局长同意，明确印制数量、完成时限后，交办公室主任转签微机室工作人员办理，并做好登记。微机室工作人员不干脆接收需打印各种材料。
6、收到上级机关或交办的公文，由办公室提出拟办看法，报局长批示，依据批示看法送有关领导或责任部门办理。
7、办公室负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。
8、公文办理完毕后，由办公室根据《档案法》及其他有关规定，刚好整理〔立卷〕、归档、个人不得保存应当归档的公文。
9、办公室对上级机关和本机关下发的公文的实行状况进行催促检查并建立督查制度。
10、文书人员在办公室主任的具体领导下，全面负责文秘工作。业务工作同时接受政府办、档案局的监督、指导和检查。
11、收受文件后，一般性文件由办公室主任签批，重要文件由主管常务副局长签批，然后按签批依次传递、承办。
12、文件收受及传阅要刚好，一般性文件两天之内必需传阅完毕，两天之后文件未传完时，文书可干脆向传阅人催要。特殊急办文件，办公室必需当时送达相关领导，刚好落实。
13、日常文件处理做到收、发、传、归刚好精确科学有效。
14、严把印信运用关，发文时必需由分管局长同意，然后由局长签批后才可打印并运用公章，平常运用公章，必需由办公室主任或分管常务副局长签字后方可运用，并做好公章运用登记，介绍信运用必需由办公室主任签批。
15、文书要严格执行借阅，保密等项规章制度。
16、除属名信外，公务信件均由文书拆阅，重要信函，由主任或主管常务的副局长签转。
17、一般业务性工作，各科自行建档保管，重要档案需送办公室统一管理，办公室要将重大活动、事务、嘉奖等事
宜主动进档，统一管理。
18、年末文件归类做到科学、刚好、有序、各类卷分类科学，有利用价值。
公司档案室规章管理制度8一.制度内容
为做到客户服务部与客户的良好沟通，驾驭客户的人员构成、公司性质、物业费交纳状况等，有必要建立一套综合的客户信息系统，而客户档案可以关心客户服务部以最便捷的方式供应以上信息。因此，为充分利用客户信息并管理好这些信息，特建立此制度
二.管理目标
客户档案资料全面、精确、有效。
三.适用范围
客户档案资料的管理主要是收集、整理、归档及运用四个环节。
一般客户档案包括以下的资料：
1.收集客户单位资料
2.客户缴费记录包括各样应付之押金
3.客户装修工程文件
4.客户迁入时填具之资料
5.客户资料补充
6.客户联络资料
7.紧急事故联络人的资料
8.客户与管理处往来文件
9.客户违规事项与欠费记录
10.客户修理记录
11.客户投诉记录
12.客户单位有关的工程档案(与二次装修工程有关资料)与工作程序
四.留意事项
1.刚好上行下达客户与管理之间的学问、报告、通知、通报，传送文件应刚好、精确，认真地登记并制作各种表格。
2.协调与客户之间的关系，加强横向沟通;3.做好与客户有关各类文件的档案工作，并定期整理，以备随时查询及跟进;4.接听客户投诉，解决客户投诉;5.接听客户工程报修电话，刚好联系修复。
第五篇：公司规章管理制度12公司规章管理制度
为加强公司规范化的管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。
二、公司提倡树立“一盘棋〞思想，禁止任何部门、个
人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工学习进取，为员工供应学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平。
五、公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。
八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，上下班时自觉打卡，如有遗忘打卡，必需由行政部签卡、不得私自签卡。三次以上未打卡者，不计算当天工资。如有员工代别人打卡的，无论任何理由，觉察一次代打卡人罚款100元，被打卡人罚款100元。工作时间不得
擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。公司上班时间为六天工作日：周一至周六上午9：00——12：00，下午14：00—18：00，周日为休息日。
十、上班时间起先后5分钟内到班者，为迟到，罚款5元，10分钟罚款10元，20分钟罚款20元。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。晚上十点钟前下班的，其次天迟到按迟到论处。十点后下班的，其次天可以推延60分钟上班。
十一、员工事假、病假应提前向公司提出书面申请，短信或口头请假无效。无效请假视为缺勤或旷工，并扣罚相应工资。
十二、工作时间禁止上私人QQ、玩QQ玩耍或登录QQ空间、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违背者罚款50元。
十三、员工离职需提前30天向公司提出书面申请，经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。以短信或口头辞职无效，按自动离职处理。
十四、公司对因某些缘由劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，不予以结算工资。员工离职当月暂不发放工资，一个月视察未觉察顾客及其它遗留问题者。于次月发放，由财务将工资打入帐户。员工入
职未满15天者，离职不赐予计算工资。
十五、以上章程望大家共同遵照执行，并主动进取，勇于开拓，求实创新。
行政部示
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